Что такое выговор и в каких случаях он выносится
Каждый работодатель наделён правом налагать определенные штрафные санкции на нерадивых сотрудников. Поводом может быть превышение полномочий, систематические опоздания, нарушение дисциплины на рабочем месте и т. В подобных случаях к работнику применяются дисциплинарные взыскания.
Вопрос: Может ли наниматель сделать замечание за нарушение трудовой дисциплины в устной форме? Читайте разъяснение специалиста по трудовому законодательству в нашем материале. Ответ: Может, но это не будет являться мерой дисциплинарного взыскания для работника в соответствии с требованиями Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК. Дисциплинарная ответственность работников регулируется главой 14 ТК.
В каких случаях работника могут привлечь к дисциплинарной ответственности и какие взыскания предусмотрены трудовым законодательством, пояснил председатель Гродненской областной организации профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Денис Малевич. Под дисциплинарным проступком в соответствии со ст. Важный нюанс!
